nxp恩智浦在国家知识产权优势企业担任一级科研、技术、工程等部分的部分负责人、技术负责人、总工程师或其他相应科研技术职务以上累计5年以上者等，凸显了对中国大陆、台湾引才要点区域的差异化。提出关于未涵盖的其他相应层次的人才，nxp恩智浦代理安排专家组或委托专业组织评定后，报晋江市委人才工作领导小组批准归入相应优秀人才种别。选用评定与确定相结合的方法，拓宽人才点评系统的笼盖面，适应人才个别的不同需求。

集成电路工业人才国际化特色光鲜，因此《尺度》是在全球范围同一拟定人才标尺，一起，针对引才要点区域与就近区域恰当倾斜，结合区域实际情况单独列出人才确定条目，实行差异化引才。nxp恩智浦在第四代类人才中，在集成电路设计、制造、封测等范畴大陆或台湾前10至公司担任二级部分的部分负责人、技术负责人、总工程师或其他相应职务以上累计7年以上者;